Được nghỉ bao nhiêu ngày dịp Giỗ tổ Hùng Vương, lễ 30/4 và 1/5 năm 2025?

Trong năm , thời gian nghỉ dịp Giỗ Tổ Hùng Vương, ngày 30/4, 1/5 và Quốc khánh (2/9) năm sẽ như thế nào? Nếu đi làm trong những ngày này sẽ được nhận mức lương bao nhiêu? Cùng xem chi tiết trong bài viết dưới đây nhé. 

Giỗ tổ Hùng Vương, lễ 30/4 và 1/5 năm , người lao động được nghỉ mấy ngày?

Theo quy định của Bộ Luật Lao động 2019, người lao động sẽ được nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương, dịp lễ 30/4 và 1/5.

Ngày lễ tiếp theo cho người lao động là Giỗ Tổ Hùng Vương vào ngày 10 tháng 3 Âm lịch. Trong năm , ngày này rơi vào thứ Năm, ngày 18/4. Do ngày này là ngày làm việc trong tuần, người lao động sẽ chỉ được nghỉ 1 ngày, tức là 10/3 Âm lịch.

Về ngày Chiến thắng (30/4 Dương lịch) và ngày Quốc tế lao động (1/5 Dương lịch), năm nay hai ngày này rơi vào thứ Ba và thứ Tư. Do đó, với các ngày này cũng là ngày làm việc trong tuần, người lao động nghỉ không được bù thêm.

Do đó, lịch nghỉ dành cho người lao động vào ngày 30/4 và 1/5 năm sẽ kéo dài trong 2 ngày, từ thứ Ba ngày 30/4 đến hết thứ Tư ngày 1/5.

Năm , người lao động còn một đợt nghỉ dài ngày, đó là kỳ nghỉ lễ Quốc khánh. Theo thông báo của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội cùng Công văn 8662/VPCP-KGVX năm 2023, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội sẽ được nghỉ lễ Quốc khánh từ thứ Bảy ngày 31/8 đến hết thứ Ba ngày 3/9 Dương lịch. Kỳ nghỉ này bao gồm 2 ngày nghỉ lễ Quốc khánh và 2 ngày nghỉ hằng tuần.

Đi làm ngày gỗ tổ Hùng Vương, lễ 30/4 và 1/5 được hưởng bao nhiêu lương?

Theo quy định, khi người lao động làm việc vào ngày nghỉ lễ, Tết, họ sẽ được trả lương ít nổi trội bằng 300% lương cơ bản, chưa kể phụ cấp lương ngày lễ, Tết và các ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động có chế độ hưởng lương theo ngày.

Ngoài ra, nếu người lao động làm việc vào ban đêm hoặc làm thêm giờ vào ban đêm, họ sẽ được trả thêm ít nổi trội 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc 20% tiền lương theo công việc so với tiền lương của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hàng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, Tết.